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把“劳动”作为企业考核指标初探
动转换率人均劳动转换率=厶美彗叁豸耋量X100从理论上计算，该指标应与企业总体劳动转换率(指标d)相等，这里主要考虑有时需要采用加权平均计算人均劳动量和人均社会劳动量，以加强科技人员或管理人员的权重，此时人均劳动转换率≠企业劳动转换率．在以上8个指标中，前两项为基本指标，其余均可以从这两个指标中推导出来．建立这一系列以劳动为中心的考核指标，主要有三个方面的好处．一是可以更新人们对劳动观念的认识．在计划经济条件下，产品由国家包销·职工劳动全部转换到产品中去就实现了价值，没有社会劳动和私人劳动的区别．在市场经济条件下，产品由企业直接在市场上销售，只有被社会接受才能实现价值．否则，生产的产品再多、再j孑，付出的劳动再大、再苦，都不能创造任何价值．这些劳动对于市场经济来说没有能将私人劳动转化为社会劳动，对于生产的产品来说没有实现价值与使用价值的分离，对于社会来说也就没有创造任何财富，甚至是浪费资源，因此没有任何进步和发展意义．所以，在市场经济条件下，不能仅仅关心劳动．也不能不加区分来谈论劳动的苦与累，而要关心的是劳动的转化，只有在社会劳动的范围内．才能谈论劳动的昔与累，运用社会劳动的评比才能促进经济第25卷第3期殷翔鸿等把“劳动作为企业考核指标初探的发展．二是可以增强经济宏观调控的准确性．在企业的社会劳动中，一般劳动转换率高的企业，人均利税也应该较高．如果劳动转换率高而人均利税低，则在客观上就反映了企业存在某些不合理之处：a．产业结构不合理．人均利税与产品价格和职工人数有关，在职工人数适当、产品质量较好的情况下，如果价格偏低，说明在一定地域范围内，同类产品竞争激烈，供大于求．那么在宏观上就应该控制该类企业的发展．人均利税偏低也可能是企业设备陈旧、生产能力不足，造成管理成本偏高，这样就应该注意技术改造，提高生产能力．b．企业编制不合理．我国长期实行计划经济的后果之一，是全民和集体企业冗员过多，退休人员负担沉重，造成许多企业劳动转换率尚可而人均利税较低．c．国家价格体系不合理．由于历史遗留问题的原因，有些企业如煤炭、化肥的价格偏低，只能靠国家政策扶持．有时也会出现劳动转换率低而人均利税高的现象,[link widoczny dla zalogowanych]，暴利企业价格偏高，不仅坑害消费者，也造成原材料或人力资源的浪费．但对于高风险企业，在高新技术产品刚刚面市时，由于群众尚不能普遍接受．而研制产品又有很多先期投资有待收回，也可能高价出售，则是正常的经济现象．三是可以促进管理水平的提高．企业管理的最终目的，是使自己生产的产品尽可能多地为社会所接受．这样，企业自身获得利润，同时也为社会作出贡献．如前所述，如果劳动转换率与人均利税同步增长，劳动总量与社会劳动总量几乎相等，那么企业的管理水平处于何种位置也就体现出来了．例如,[link widoczny dla zalogowanych]，甲厂为750人的制鞋厂，年产值500万元，销售额4oo万元；而乙厂为300人的电子厂，年产值200万元,[link widoczny dla zalogowanych]，销售额亦为200万元．从传统的考核指标看，甲厂好于乙厂；从管理制度的制订，生产规范化等方面来看，甲厂也可能好于乙厂l但用劳动指标来考核后，可以明显地看出，由于甲厂的产品没有售出，意味着该厂产品没有全部被社会所接受,[link widoczny dla zalogowanych]，其劳动转换率和人均利税均不如乙厂．因此，新的考核指标可以开阔企业的视野，通过行业内外的比较，发现差距，迅速调整产品结构和管理水平．建立以劳动为考核指标的体系，并不排斥其他考核体系的使用．相反,[link widoczny dla zalogowanych]，由于经济体制改革的全面展开，更应该增设一些新的考核指标，例如，还应该考核企业的资本收益情况、销售利润率、应收帐款及存货的周转率等，与国际惯例接轨，以便于投资者从不同的角度都能审视企业的实际经营状况．
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